سنگر صیانت از سرمایه انسانی نظام اداری است
به گزارش شمال برگ، مدیر هسته گزینش استانداری مازندران با تکیه بر نقش راهبردی گزینش در صیانت از سرمایه انسانی نهادهای اجرایی اظهار داشت: هسته های گزینش باید با تأکید بر قانون، عدالت، بی طرفی و حفظ کرامت افراد، زمینه حضور نیروهای شایسته، متعهد و توانمند را در بدنه اجرائی کشور فراهم آورند.
به گزارش شمال برگ به نقل از خبر آنلاین از مازندران، جلسه شورای تبادل نظر مدیران هسته های گزینش سازمانهای دولتی استان به ریاست روحی، مدیر هسته گزینش استانداری مازندران و تعدادی از مدیران و مسؤلان هسته های گزینش سازمانهای دولتی برگزار شد؛ نشستی که محور اصلی آن، تقویت هم افزایی، پیشرفت کیفیت فرآیندهای گزینش و صیانت از سرمایه انسانی نظام اداری بود.
میثم روحی در این جلسه ضمن اشاره به جایگاه حساس و اثرگذار گزینش در نظام اداری اظهار داشت: گزینش، یک مأموریت فقط اداری نیست، بلکه مسئولیتی مهم در راه صیانت از سرمایه انسانی کشور و تضمین سلامت و کار آمدی سازمانهای دولتی است.
وی اضافه کرد: آینده هر سازمان و دستگاه اجرائی به کیفیت نیروهای انسانی آن وابسته است و هسته های گزینش باید با دقت، هوشمندی، قانون مداری و احساس مسئولیت، زمینه شناسایی و حضور نیروهای شایسته و توانمند را فراهم آورند.
مدیر هسته گزینش استانداری مازندران با تاکید بر اصل بی طرفی و عدالت در پروسه گزینش اشاره کرد: در راه انجام این مسئولیت خطیر، قانون باید فصل الخطاب باشد و هیچ گونه پیش داوری، نگاه جناحی، سلیقه شخصی و قضاوت خارج از چارچوب ضوابط نباید جایگزین معیارهای قانونی و کارشناسی شود.
روحی اضافه کرد: حفظ کرامت افراد، رعایت حقوق اشخاص و حرکت در راه عدالت، نه یک انتخاب، بلکه یک اصل اساسی در مأموریت گزینش است و اعتماد عمومی زمانی تقویت می شود که مردم اطمینان داشته باشند فرآیندهای گزینشی با دقت، انصاف و بی طرفی صورت می گیرد.
وی با اشاره به اینکه گزینش باید سنگر اعتماد و عدالت در نظام اداری باشد، تصریح کرد: مدیران و کارشناسان هسته های گزینش باید در انجام وظایف خود امانت دار باشند و با نگاه مسئولانه، دقیق و منصفانه، از ظرفیتهای قانونی برای شناسایی نیروهای مؤمن، متعهد، متخصص و کارآمد استفاده نمایند.
مدیر هسته گزینش استانداری مازندران بر ضرورت هم افزایی میان هسته های گزینش سازمانهای دولتی استان تاکید کرد و اظهار داشت: امروز بالاتر از هر زمان دیگری نیازمند همدلی، هم افزایی و تبادل تجربه هستیم و نباید اجازه دهیم مسایل و چالش های اداری، مانعی در راه تحقق مأموریت های مهم گزینش ایجاد نماید.
روحی اضافه کرد: برگزاری نشست های تبادل نظر فرصت ارزشمندی برای انتقال تجربیات، شناسایی نقاط قوت و ضعف، بررسی چالش ها و دستیافتن به راهکارهای مشترک است و باید از این ظرفیت برای پیشرفت جایگاه گزینش در نظام اداری بهره گرفت.
وی همین طور بر اهمیت آموزش و توانمندسازی نیروهای گزینش تاکید کرد و اظهار داشت: پیچیدگی های روز افزون حوزه اداری ایجاب می کند دانش و مهارت های تخصصی کارکنان هسته های گزینش به شکل مستمر ارتقا پیدا کند و تصمیم گیری ها بر پایه دانش، تجربه، قانون و شناخت دقیق صورت گیرد.
روحی در انتها تاکید کرد: مأموریت گزینش، مأموریتی حساس و سرنوشت ساز است و باید با روحیه انقلابی، نگاه جهادی، قانون مداری و حفظ کرامت انسان ها دنبال شود؛ چونکه صیانت از نیروی انسانی شایسته، در نهایت صیانت از آینده نظام اداری و خدمت رسانی شایسته به مردم است.
در ادامه این نشست نیز مدیران هسته های گزینش سازمانهای دولتی استان به بیان دیدگاه ها، تجربیات و مسایل حوزه کاری خود پرداخته و راهکارهای تقویت تعامل، هماهنگی و وحدت رویه میان هسته های گزینش مورد بررسی و تبادل نظر قرار گرفت.
منبع: شمال برگ
این مطلب شمالبرگ را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترینهای مرتبط در شمالبرگ
نظرات بینندگان شمالبرگ در مورد این مطلب